9月26日，航天通信2019年度工程系列職稱評(píng)審會(huì)在杭州召開。公司黨委副書記、副總裁祝學(xué)君，副總裁王福軍、公司本部及所屬單位專家共計(jì)18人作為評(píng)委參會(huì)。

會(huì)上，人事黨群部就本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審會(huì)前期相關(guān)工作作了匯報(bào)。各位評(píng)委本著公平、公正的原則，對(duì)申報(bào)人的理論水平、工作經(jīng)歷和能力、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)論著等內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的審閱。為確保評(píng)審工作的客觀、規(guī)范，本次評(píng)委會(huì)對(duì)33位工程系列正高、副高級(jí)申報(bào)人員依次進(jìn)行了視頻答辯，由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分。經(jīng)評(píng)審會(huì)無(wú)記名投票表決，來(lái)自公司本部及各所屬單位的29名同志獲得高級(jí)工程師任職資格，130名同志獲得工程師任職資格。評(píng)委會(huì)一致同意推薦工程系列、會(huì)計(jì)系列、政工系列、衛(wèi)生系列共計(jì)14名同志上報(bào)中國(guó)航天科工集團(tuán)有限公司進(jìn)行評(píng)審。

當(dāng)前，公司所屬單位專業(yè)技術(shù)人才分布不平衡，部分企業(yè)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才偏少，一定程度制約了企業(yè)的發(fā)展。

下一步，公司將加強(qiáng)對(duì)所屬單位的政策指導(dǎo)，進(jìn)一步提升各單位申報(bào)人員的材料質(zhì)量，創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制，積極鼓勵(lì)基層一線的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)，進(jìn)一步優(yōu)化公司專業(yè)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。